
By Marcus Türk
Potenzielle Bewerber müssen demnach heute auf vielfältige Weise angesprochen werden: Zu den Printmedien und dem direkten Bewerberkontakt auf Recruitment-Veranstaltungen gesellt sich das net, welches eine zunehmend wichtigere Rolle bei der erfolgreichen Bewerberansprache spielt. Ende 2002 hatten forty four Prozent der Menschen, additionally knapp die Hälfte aller Deutschen, Zugang zum web. Für Ende 2003 wird die 50 Prozent Grenze prognostiziert.2 Der Anteil bei den 20- bis 30-jährigen Studenten, den zukünftigen excessive Potentials, dürfte ungleich höher sein.
In vielen Unternehmen etabliert sich das Medium web inzwischen als ein neuer Ansatz mit wachsendem Potenzial für eine effektive Personalrekrutierung, da sich, wie die Arbeit noch zeigen wird, darüber Personalressourcen schneller, gezielter und vor allem kostengünstiger beschaffen lassen als auf den bisherigen klassischen Wegen.
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e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt: Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsvarianten und die Akzeptanz am Markt (German Edition) by Marcus Türk
by Richard
4.2