Dictionnaire de la résolution amiable des différends: by Martine Becker,Cinthia Levy,Jean Mirimanoff,Federica PDF

By Martine Becker,Cinthia Levy,Jean Mirimanoff,Federica Oudin,Anne-Sophie Schumacher,Coralie Smets-Gary

Cet ouvrage – qui comporte quelque 2 hundred lexies allant de Accès à los angeles médiation à region d’accord attainable – a pour objectif général de présenter les avantages de los angeles résolution amiable des différends en matière civile, et pour objectif particulier d’inciter les events, par los angeles médiation, à se réapproprier leur différend. Les modes amiables, fondés sur le consensualisme, doivent intervenir le plus en amont attainable, sur un autre plan que celui fondé sur le syllogisme juridique cher à los angeles justice traditionnelle, pour prévenir ou surmonter le litige en s’attelant aux faces cachées du conflit : les sentiments, préoccupations, motivations, émotions, valeurs, besoins, intérêts, etc.

Les modes amiables de résolution des différends privilégient en effet los angeles restauration des liens entre les events (ou leur dissolution de manière intelligente et sereine) ainsi que l. a. recherche de ideas mutuellement avantageuses axées le plus souvent sur l’avenir. Et leurs approches, méthodes et outils ainsi que les principes qui les animent permettent d’y parvenir, par le rétablissement du discussion et par l. a. découverte des intérêts communs.

Ce lexique répond à des questions concrètes telles : quel est le rôle de l’avocat dans le processus ? Que signifie un asideé ? Quelles sont les différentes manières de communiquer ? Existe-t-il plusieurs kinds de négociations ? remark fonctionnent les modes hybrides ? Quels sont les principes qui guident los angeles RAD ? Il s’adresse donc aussi bien aux juristes – avocats, magistrats, arbitres, notaires et autres femmes et hommes de loi – pour les familiariser avec ce que l’on appelle los angeles justice participative, qu’aux RH des entreprises, institutions, associations et administrations qui savent déjà que l’intérêt de l’employeur consiste à ne pas laisser pourrir une state of affairs au détriment des employés et de l’entreprise. Il s’adresse également aux élèves ou étudiants en gestion des conflits au sein d’instituts ou d’écoles de médiation ainsi qu’à toutes celles et ceux qui, enseignants, éducateurs et assistants sociaux, ont recours à ces tools pour ramener l. a. paix sociale.

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Dictionnaire de la résolution amiable des différends: (RAD/ADR) en matières civile, commerciale, familiale et sociale (Dictionnaires Larcier) (French Edition) by Martine Becker,Cinthia Levy,Jean Mirimanoff,Federica Oudin,Anne-Sophie Schumacher,Coralie Smets-Gary


by Joseph
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